培训体系评估与优化

企业在培训体系建设中存在的问题

·　公司培训虽然增加投入，但没有提升效果，培训的投资经常收不回来，什么原因？
·　员工把培训当成一件枯燥的差事，没有学习积极性和主动性？
·　培训的课程很单一，没有创新或者改变，质量跟不上员工需要？
·　培训没有验收体系，每次都像走过场，越来越演变成形式上的事情……

咨询的解决思路

针对培训体系的目标体系、基础体系、运作体系，从完整性、有效性、合理性三个维度对培训体系进行全方位多角度的评估与优化。

项目可得收益

适用于培训体系处在各个不同发展阶段的企业。